A partir de junio, IOMA aplicó aumentos en sus prestaciones que
incluyendo los copagos de consultas y prácticas. Estos aumentos van del
14 al 42 %, y también alcanza a las brindadas por FEMEBA. SUTEBA decidió
absorber estos incrementos de los copagos y mantener la misma cobertura
y beneficios a sus afiliados, protegiendo la calidad de la atención y
su bolsillo.
Las modificaciones del IOMA se
reflejan en el costo que tiene la cobertura de cada práctica para
SUTEBA, esto incluye bonos de consulta y prácticas (kinesiológicas,
fonoaudiológicas, odontológicas, bioquímicas, etc.). El Sindicato
decidió continuar acompañando a sus afiliados asumiendo el aumento, para
que estas decisiones no afecten su cobertura y la economía de los
trabajadores, de modo directo.
La Vocalía Docente y el Consejo Consultivo Gremial -integrantes del Directorio del Instituto- manifiestan la necesidad de proseguir la discusión, que no se agota en este ajuste. El verdadero debate tiene que ver con conocer y discutir en forma integral la distribución del aporte que realizamos los trabajadores estatales de la Provincia a la Obra Social y cómo se trasladan al sostenimiento de las prestaciones.
“Nuestro planteo va más allá del aumento concreto que se produce todos los años, tiene que ver con empezar a discutir qué posibilidades hay de ir a una política de disminución del valor de los copagos. Se debe atender a la propuesta tantas veces planteada, de establecer reducciones graduales. Esta propuesta -explicó Patricia Nisenbaum, Vocal Docente en el Directorio del IOMA- la sustentamos en que los incrementos salariales de los trabajadores impactan en un aumento de la recaudación de la Obra Social; no obstante ello, se vuelve a incrementar el copago.”, aseguró.
SUTEBA viene sosteniendo esta posición año tras año. “Las vocalías gremiales dentro del Directorio son minoría. Tenemos que avanzar en lograr una mayor participación de los trabajadores dentro de la obra social”, dijo Vilma Alvarado, Secretaria de Salud de SUTEBA y miembro del Consejo Consultivo del Instituto, y agregó: “Cuando se toma una decisión de esta magnitud, la voz de los trabajadores no siempre es escuchada por las autoridades del IOMA.”
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